2月27日上午，学校召开2025年度人事人才工作推进会，党委书记仲红波出席会议并讲话。党委副书记、校长王清明主持会议。党委委员、副校长尹春光介绍了2025年人才引进政策的修订、计划制定与工作进展情况。各二级学院院长及相关职能部门负责人参加会议。

仲红波指出，2025年是学校的“重点工作冲刺年”，人才引进是学校发展的第一核心要务，各单位必须高度重视，高标准、高质量完成人才引进任务。仲红波强调，一要深刻认识人才引进工作的重大意义，站在学校全局和长远发展的高度，立足济宁地区优势产业，紧密围绕应用型本科建设目标，提前谋划新专业学科布局，推动人才、教育、科研一体化发展。二要认清形势，增强紧迫感。这学期是学校硕士点建设的关键时期，人才引进是冲刺年的“冲刺核武器”。只有深刻认识到人才引进工作的紧迫性，才能在激烈的竞争中抢占先机。三要解放思想，优化思维，千方百计拓展引才渠道。各学院要主动出击，积极与重点高校和科研院所建立联系，深入挖掘优秀人才资源，同时各单位要主动创新引才方式，积极探索与校友合作、与地方企业合作等多种途径，拓宽引才渠道，提升引才效率。引才过程中，要秉持用心、耐心、恒心、贴心原则，以优质的服务和良好的发展环境引才、留才。四要强化组织保障，成立人才工作专班。党委成员要抓好联系学院人才引进的落实工作，切实推动引才工作高效进展；建立引才工作群，即时响应引才诉求，快速解决引才过程中遇到的各种难题。

王清明表示，各单位要认真学习领会仲红波书记的讲话精神，将人才引进工作作为当前工作的头等大事来抓，主动与优秀人才对接，持续优化服务。各二级学院和职能部门要紧密配合，形成工作合力，确保人才引进工作取得实效。

会上，各二级学院院长分别介绍了人才引进工作的经验、难点以及目前的进展。

（撰稿：陈琳       摄影：杨柳      审核：刘欣      责编：李艳秋）