12月5日上午，学校在行政楼C301召开岗位竞聘工作部署会。校党委副书记、校长王清明发表重要讲话，校党委委员、副校长尹春光主持会议，各二级学院党委书记、院长，各职能部门主要负责人参会。

王清明对岗位竞聘工作作出了全面部署安排，清晰界定了工作目标、具体任务以及相关要求。他着重强调，岗位竞聘工作对于学校而言意义非凡，关乎学校未来的蓬勃发展，与教职工的自身利益紧密相连。鉴于此，学校对该项工作极为重视，要求各二级学院以及职能部门的负责人全力协同合作，保障工作能够平稳有序地推进。

王清明强调，一是要认清形势，提升思想认识站位。岗位竞聘是教师职业发展的指挥棒，是激发教师队伍活力，均衡学科专业队伍结构、职称结构，促进学校内涵发展的重要举措。职称评聘政策性强，直接涉及对人才的选拔与认可，要充分发挥职称评聘的激励导向作用，确保把优秀人才评选出来，到重要的岗位上更好地发挥作用，促进人才团队的形成、完善，促进人才队伍结构更科学、更合理，学校的人才强校战略才能得以实现。二是突出重点，工作措施要切实到位。严格遵循文件规定，保证评选结果的客观公正，通过科学规范的组织管理，提高职称工作的诚信度。三是加强协调，履职尽责要做好相互补位。各二级单位一定要用好政策、顾全大局、着眼长远，排除干扰，好事办好，真正把品行端正、业绩突出、素质优良、勤奋务实的优秀人才评选推荐出来。

尹春光指出，要认真学习文件，严格按照工作流程，严格选用专家评委，严格把握时间节点，通过公平、公正、公开的评审机制，遴选优秀教师，为学校的发展提供坚实的人才保障，为推动学校教育事业的高质量发展作出更大贡献。会上，刘欣就《济宁学院2024年度岗位竞聘工作实施方案》予以详细解读。此次部署会为济宁学院岗位竞聘工作的有序推进奠定坚实基础，有望进一步推动学校综合实力提升与长远发展。

（撰稿：王珂    摄影：李艳秋    审核：刘欣    责编：李艳秋 ）